癌症员工如何辞退

癌症员工辞退需谨慎，医疗期内辞退需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，医疗期辞退员工应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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癌症员工辞退需慎重。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期；2. 如处于医疗期，考虑协商解除并支付经济补偿金；3. 医疗期满且无法胜任工作，可依法解除，但需支付补偿；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。
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辞退癌症员工常见方式有协商解除、支付经济补偿金或医疗期满解除。选择时应考虑员工医疗期情况、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免法律风险。