工伤第三方全责已赔偿,工伤保险及单位还赔偿吗

工伤由第三方全责赔偿后，工伤保险和单位是否还需赔偿，取决于具体情形。1. 如果事故发生在工作时间、工作场所，或上下班途中且非本人主要责任，且已被认定为工伤，用人单位和工伤保险仍需依法承担相应赔偿责任。2. 如果第三方已赔偿了全部医疗费用，工伤保险不再重复支付医疗费，但仍可能支付其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。3. 如果第三方赔偿不足或未赔偿，工伤保险可先行支付部分费用，如医疗费用，之后有权向第三方追偿。4. 如果职工已经通过民事途径获得全部赔偿，用人单位无需再支付相同项目的工伤赔偿。5. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即便第三方已赔偿，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤由第三方全责赔偿后，是否仍可要求工伤保险及单位赔偿，有明确的法律依据支撑。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤；若该事故由第三方造成，如交通事故、第三人侵权等，也应依法认定为工伤。同时，《社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤的，工伤医疗费用由第三人支付，若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因此，在第三方已赔偿的情况下，工伤保险和用人单位是否仍需赔偿，需结合是否已足额赔偿、是否缴纳工伤保险、是否涉及重复赔偿等因素综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤由第三方全责赔偿后，为保障自身权益，建议采取以下实用行动：1. 及时申请工伤认定：即使第三方已赔偿，也应向用人单位报告并申请工伤认定，确保后续工伤待遇的落实。2. 保留所有医疗票据和赔偿凭证：包括第三方赔偿协议、法院判决、医疗发票等，便于后续与工伤保险部门对接。3. 咨询专业律师：结合个案分析是否可以获得工伤保险待遇，以及是否存在重复赔偿或遗漏赔偿的情形。4. 注意时效问题：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，向第三方主张民事赔偿的诉讼时效为3年。5. 核实工伤保险参保情况：确认用人单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳则用人单位应承担全部赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、第三方赔偿是否全面、是否存在重复赔偿或赔偿缺口等问题。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤由第三方全责赔偿后，仍可能存在以下法律风险点：1. 赔偿金额不足的风险：例如，第三方仅赔偿了医疗费用，但未涵盖误工费、护理费、伤残赔偿金等项目，职工可能因此遭受经济损失。2. 第三方无力赔偿的风险：例如，虽然交通事故责任认定书中明确第三方全责，但其无经济能力履行赔偿义务，导致职工难以获得实际赔偿。3. 工伤保险待遇申领失败的风险：如未及时申请工伤认定或未提交完整材料，可能导致工伤保险待遇无法申领，从而失去应有保障。上述风险可能导致职工最终获得的赔偿远低于应得金额，甚至面临医疗和康复费用的负担。因此，务必重视证据收集与法律程序的合规操作。