70岁老人劳务工伤能得到赔偿吗

70岁老人在劳务过程中因工受伤，是否能获得赔偿取决于具体情况。70岁老人在劳务过程中因工受伤，是可以获得相应赔偿的，但需根据具体情况进行判断。1. 如果老人与用人单位建立的是劳动关系，并依法参加了工伤保险，则适用《工伤保险条例》，可依法申请工伤认定并获得赔偿。2. 如果老人已超过法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系，则不适用工伤保险制度，但可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定主张权利。3. 如果用人单位未依法参保，即使老人已超退休年龄，仍可要求用人单位承担相应的赔偿责任。4. 若老人因自身重大过失导致受伤，赔偿金额可能会相应减少。5. 若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施，可要求其承担更多赔偿责任。
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70岁老人在劳务过程中受伤是否能获得赔偿，需结合相关法律依据进行判断。根据《工伤保险条例》第十四条，若70岁老人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，用人单位应依法支付工伤保险待遇。但若该老人已超过法定退休年龄，且与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系，则不能适用《工伤保险条例》，而应适用《民法典》第一千一百七十九条关于人身损害赔偿的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。”此外，《劳动法》第三条规定劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，虽未明确年龄限制，但在实践中，超过退休年龄的人员是否享有完全相同的劳动保障权利，需结合当地司法实践和具体合同约定进行判断。综上，在劳动关系中受伤可依法申请工伤赔偿，在劳务关系中则可依据侵权责任法主张人身损害赔偿。
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针对70岁老人在劳务中受伤的赔偿问题，建议采取以下行动方案。1. 明确法律关系性质：首先确认老人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《劳动法》和《工伤保险条例》保护，而劳务关系则适用《民法典》。这将直接影响赔偿标准和程序。2. 及时申请工伤认定：如果存在劳动关系且单位参保，应在事故发生后30日内向人社局申请工伤认定，保留医疗记录、证人证言等证据材料，以支持认定。3. 收集并保留相关证据：包括劳务合同、工资支付凭证、医疗费用发票、诊断证明、现场照片等，这些证据在后续赔偿协商或诉讼中至关重要。4. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否适用工伤保险制度，或应主张人身损害赔偿，律师可协助评估赔偿金额、起草法律文书并代理谈判或诉讼。选择解决方案的关键在于确认法律关系性质及证据充分性，以确保维权路径的合法性与可行性。如您不确定自己所处的情形，请进一步向专业律师咨询以获得针对性建议。
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70岁老人在劳务中受伤可能面临以下法律风险点。1. 工伤认定失败风险：例如，若老人已超过法定退休年龄，用人单位未缴纳工伤保险，且拒绝承认劳动关系，人社局可能不予认定工伤，导致老人无法享受工伤保险待遇，只能主张民事赔偿，程序更复杂、金额也较低。2. 赔偿金额不足风险：例如，若老人在受伤过程中存在一定过失，如未佩戴安全装备、违反操作规程等，法院可能会认定其承担部分责任，从而减少最终获得的赔偿金额。