咨询临时工工作年限是否计入退休工龄

临时工工作年限在一定条件下可计入退休工龄。分析：根据劳动法及相关规定，临时工（或称非全日制用工）虽然与正式工在用工形式上存在差异，但其工作年限在符合特定条件时，如与用人单位存在实际劳动关系并缴纳社会保险，是可以计入退休工龄的。这关乎劳动者退休后的养老金待遇。提醒：若发现用人单位未将临时工工作年限计入退休工龄，且影响养老金待遇，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，与用人单位人力资源部门沟通，明确临时工工作年限计入退休工龄的法律依据和自身诉求。2. 劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、工作合同、社保缴纳证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并参加仲裁听证会，陈述事实和理由。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，参与庭审，最终由法院作出判决。每一步操作都需确保合法合规，遵循法律程序，以维护劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理临时工工作年限计入退休工龄的问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方通过谈判达成共识；劳动仲裁是在协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是仲裁后不服裁决，向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商不成，再考虑劳动仲裁，最后才是诉讼。每一步都旨在通过法律途径维护劳动者权益，同时避免不必要的法律成本。